votre charge RH de fonctions de gestion et d'administration et vous permettra de vous concentrer sur la croissance et le développement de votre entreprise qui vous distinguera de vos concurrents. Voir ci-dessous pour plus d’informations sur tous nos services de conseil en ressources humaines.
Nos solutions
Les organisations doivent développer des objectifs stratégiques en matière de RH qui sont alignés sur la vision, la mission, les valeurs et les objectifs organisationnels généraux.
Les personnes constituent la principale ressource nécessaire pour fournir des services. Planifier la manière dont votre organisation répondra à ses besoins actuels et futurs en matière de ressources humaines et la manière dont les personnes seront soutenues et formées au sein de votre organisation est essentielle au succès. La planification des RH est un domaine complexe et en pleine croissance des RH. Avez-vous besoin d'aide pour la planification? Vous n'êtes pas clair sur votre vision, votre mission et vos objectifs ? Le management est déconnecté de vos objectifs ?
Conduit HR peut vous aider dans cette démarche en :
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Évaluer la capacité RH actuelle en réalisant notre audit RH pour identifier les forces, les menaces, les faiblesses et les opportunités
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Examiner et prévoir vos besoins RH
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Développer des stratégies RH pour soutenir votre mission et votre vision organisationnelle
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Réaliser une analyse des écarts
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Établir des propositions de valeur solides pour les employés
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Construire votre équipe de direction afin qu'elle soit responsable, efficace, axée sur les objectifs et qu'elle fasse passer l'entreprise au niveau supérieur.
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Concevoir une culture basée sur les compétences liée aux stratégies et objectifs commerciaux
Planification stratégique
Une entreprise peut bénéficier de la mise en place de politiques et de procédures solides, car elles peuvent favoriser la stabilité et garantir l’uniformité et la cohérence sur le lieu de travail. De plus, les politiques peuvent aider l’employeur à se défendre contre une réclamation pour licenciement abusif ou une réclamation en responsabilité SST. Les politiques peuvent démontrer qu’une organisation est gérée de manière efficace et professionnelle. Conduit HR a de l'expérience pour aider les organisations à rédiger et créer des manuels de politique RH personnalisés, des manuels de sécurité et des manuels des employés adaptés à votre entreprise. De plus, nous mettrons à jour ou réviserons vos politiques existantes.
Les politiques et les procédures
une baisse de performance ou de mauvaises compétences personnelles est une fonction malvenue et nécessaire. Des performances inacceptables et des relations conflictuelles peuvent rapidement avoir un impact sur la productivité et l'environnement de travail de l'ensemble du groupe. Gérer les situations difficiles des employés est un défi de taille que la plupart des managers seront confrontés. Cependant, s'il n'est pas géré avec soin, cela peut entraîner des frais juridiques pour l'organisation.
Notre support RH à la demande offre un soutien pour aider les managers à gérer la situation de manière proactive.
ConduitHR propose des stratégies efficaces et un encadrement aux managers et aux employés sur la façon de gérer ces situations difficiles entre employés. Nous pouvons vous aider en :
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Conseiller sur la façon de gérer et de documenter les plans d'actions correctives et les mesures disciplinaires
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Enquêter, obtenir des déclarations et formuler des recommandations pour des actions ultérieures
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Identifier des solutions de rétention pour aider à améliorer le roulement et le moral des employés
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Développer des solutions de formation pour aider à créer une main-d’œuvre collaborative
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Fournir des solutions pour aider à identifier les points forts et les domaines d'opportunité pour le développement des employés
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Gérer le processus de résiliation
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Déployer des programmes de suggestions pour recueillir les commentaires des employés
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Programmes de reconnaissance des employés
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Absentéisme
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Stratégies de rétention
Relations avec les employés
Ne pas être à jour avec les législations telles que les droits de la personne, la Loi sur les normes d'emploi (LNE), la santé et la sécurité au travail (LSST) peut avoir de graves conséquences sur votre entreprise. Pour maintenir la conformité et éviter les sanctions, les entreprises doivent être conscientes de la nature des réglementations, de leur impact sur l'organisation et du moment où elles doivent demander l'avis d'un avocat.
Vos pratiques RH sont-elles conformes ? Êtes-vous compétitif sur le marché ? Vos processus sont-ils efficaces ?
Conduit HR travaillera avec vous en effectuant un audit des ressources humaines pour évaluer vos opérations RH, mener des enquêtes sur des situations potentielles de harcèlement et développer ou mettre à jour vos pratiques et politiques actuelles.
Conformité législative
La gestion des performances est un processus par lequel les gestionnaires et les employés travaillent ensemble pour planifier, surveiller et examiner les objectifs de travail d’un employé et sa contribution globale à l’organisation. Conduit HR a de l'expérience pour aider les organisations à rédiger et créer des manuels de politique RH personnalisés, des manuels de sécurité et des manuels des employés adaptés à votre entreprise. De plus, nous mettrons à jour ou réviserons vos politiques existantes.
Plus qu'une simple évaluation annuelle des performances, la gestion des performances est le processus continu consistant à fixer des objectifs, à évaluer les progrès et à fournir un encadrement et des commentaires continus pour garantir que les employés atteignent leurs objectifs et leurs buts de carrière. Certains gestionnaires trouvent ce processus très pénible et intimidant. De plus, si cela est mal géré, vous pouvez vous retrouver avec des employés mécontents et d’éventuelles poursuites judiciaires.
Votre système de gestion des performances est-il suffisamment solide pour aider à aligner les employés sur les buts et objectifs globaux de l'entreprise et à fournir des commentaires pour améliorer leur croissance et leur développement ? Nous pouvons vous aider, Conduit HR examinera votre processus actuel, travaillera et aidera à former vos managers, en fournissant un encadrement pour garantir qu'il s'agit d'un processus transparent. Appelez-nous aujourd'hui, afin que nous puissions vous aider.
Gestion des performances
Alors que vous traversez ce changement difficile, Conduit HR travaillera avec votre organisation pour assurer une transition en douceur pendant ces changements et cette période critique. Nous fournirons un soutien sur place, du coaching, des services consultatifs et un soutien à la transition.
Les restructurations évoluent sur le lieu de travail et affectent les emplois des personnes. Lorsque nous examinons la situation économique, de nombreuses organisations sont touchées par cette situation et peuvent devoir apporter des changements pour diverses raisons, telles que :
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Technologie améliorée
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Des processus métier plus productifs
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Modifications du produit
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Perte de fournisseurs ou de marchés
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Une décision de sous-traiter ou de vendre une partie ou la totalité de l’entreprise.
Restructuration/Gestion du changement
Licencier un employé est l’une des décisions les plus difficiles qu’un employeur puisse prendre. De plus, les licenciements ne doivent pas être pris à la légère. De plus, si un licenciement n'est pas traité correctement et équitablement, l'organisation peut être poursuivie pour licenciement abusif.
Il existe de bonnes et de mauvaises manières de procéder à un licenciement et la manière dont elle est gérée fait une énorme différence en termes de risque juridique. Veiller à ce que l’employé qui part reçoive un soutien adéquat, des ressources appropriées et soit traité avec dignité fait une différence.
Dans certains cas, l’organisation a tendance à s’accrocher à l’employé sous-performant et espère qu’il se redressera. Cependant, une fois toutes les options épuisées, il est dans le meilleur intérêt de l’organisation de se séparer de l’employé. Garder l'employé et ne pas régler le problème du licenciement continuera d'avoir un impact négatif et affectera la productivité et le moral.
Conduit HR vous accompagne dans :
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Évaluer les employés sous-performants et le risque associé à leur maintien à bord
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Générer des lettres de licenciement avec une indemnité de départ et un préavis corrects conformément à la législation de l'ESA
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Création d'une lettre de décharge
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Utiliser une liste de contrôle de résiliation
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Coacher et accompagner le manager le jour de la rupture
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Accompagner la transition de carrière du salarié sortant
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Plan de déploiement de communication efficace
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Image
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Licencier des employés peut être extrêmement stressant et traumatisant tant pour la direction que pour les employés. Cela nécessite des compétences particulières et une planification minutieuse pour garantir un résultat fluide et réussi.
Contactez-nous sans frais au 1-888-689-3089 chez Conduit HR pour demander une consultation sans frais.
Résiliations
Un entretien de sortie est une discussion entre l'employé qui part et l'organisation au cours de laquelle l'employé donne des commentaires ouverts et des réflexions sur son travail et son expérience de travail. Ce processus implique une série de questions de la part de l'employeur.
L’entretien de sortie est un outil utile pour :
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Identifiez ce que votre organisation fait bien
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Identifiez les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer dans votre organisation
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Confirmer les compétences, l'expérience et les attributs nécessaires pour le poste
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Capturez des connaissances utiles, des contacts, des conseils, etc. de l'employé sortant
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Comprendre pourquoi l'employé part
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Conclure la discussion sur une note positive
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Conduit HR peut vous accompagner dans cette démarche. Nous proposons un processus d'entretien de sortie avec un tiers. Toutes les questions sont adaptées à l'employeur. Tous les entretiens sont livrés de manière confidentielle et professionnelle permettant à l'employé de se sentir à l'aise. Un rapport sera généré et résumé pour examiner les tendances et les modèles afin d'aider à arrêter le roulement de personnel et à améliorer le moral et la rétention des employés.
CContactez-nous sans frais au 1-888-689-3089 chez Conduit HR pour demander une consultation sans frais.
Visitez notre boutique RH en ligne pour acheter vos formulaires et autres outils relatifs au licenciement sur le lieu de travail. Contactez-nous à info@conduithr.com pour une consultation gratuite.