Legislative Compliance
Providing a healthy, safe and secure work environment is not just a concern for manufacturing facilities only. All organizations need to be aware of issues pertaining to health, safety and security of their employees, vendors, clients and customers.
Santé et sécurité
Solutions
Pas de souci ! Sous la loi sur la santé et la sécurité au travail (OHSA), les boss ont des responsabilités, genre:
Prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs.
S'assurer que le matos, les trucs et les équipements de protection sont en bon état.
Balancer des infos, des instructions et de la surveillance pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs.
Jouer le jeu et bosser main dans la main avec le CSST (Comité de Santé et Sécurité au Travail).
Ah, et le MOL (Ministère du Travail) débarque par surprise pour des visites régulières et des audits dans les entreprises.
Le MOL (Ministère du Travail) effectue régulièrement des visites sur place dans les établissements, sans préavis, pour procéder à des audits. Les violations des règles de sécurité coûtent très cher et si vous n'êtes pas proactif, vous pouvez être confronté à de lourdes amendes et pénalités de la part du ministère du Travail et éventuellement à la fermeture de votre installation. En résumé, il s’agit de bonnes pratiques commerciales qui garantissent que vous êtes proactif et avant-gardiste dans le maintien de la conformité à la LSST.
Conduit HR attache de l'importance à la santé et à la sécurité. Nous analyserons et examinerons votre programme existant et/ou élaborerons et mettrons en place un solide programme de santé et sécurité au travail en fonction de votre préparation et de vos capacités. Nous savons ce qui fonctionne le mieux et avons créé un manuel complet de politiques et de procédures en matière de santé et de sécurité qui tient compte de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (OHSA), des règlements, des diverses normes de la C.S.A., des exigences du Code ontarien de prévention des incendies et des meilleures pratiques de l'industrie. Ce manuel de politiques et de procédures peut être personnalisé ou est disponible dans un programme général.
Pour obtenir une copie gratuite d'un échantillon, veuillez nous envoyer un e-mail à services@conduithr.com
Programmes de santé et de sécurité.
Ça peut être déconcertant pour l'employeur lorsqu'il fait face à une vérification de la WSIB. Les audits sont déclenchés par des augmentations constantes des taux d'accidents. L'audit est très approfondi et détaillé, où toutes vos règles de sécurité, politiques, procédures et documents seront passés en revue.
Saviez-vous que toute entreprise employant cinq (5) travailleurs ou plus peut faire l'objet d'un audit WorkWell de la WSIB ? Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent avoir un programme de sécurité en place.
Conduit HR peut vous aider ! Nous avons de l'expérience dans la préparation d'audits WorkWell avec nos clients et dans l'élaboration de programmes de santé et de sécurité. Nous examinerons votre programme actuel et vous aiderons à vous préparer pour répondre aux exigences. Contactez-nous pour une consultation gratuite.
Travailler avec des audits.
