Un audit RH est un examen approfondi des politiques et pratiques actuelles en matière de ressources humaines. Une fonction RH saine au sein d'une organisation est aussi importante que le bien-être physique et mental d'un corps humain. Généralement, la raison principale pour laquelle les organisations préfèrent effectuer un audit RH est d'obtenir une évaluation claire de l'état global de l'organisation et de déterminer si certains systèmes mis en place produisent des résultats. L'audit permet également aux entreprises de repérer d'éventuels écarts ou lacunes dans leurs processus.
Chez Conduit HR, nous rechercherons les "doit-avoirs" légaux pour garantir que votre entreprise est conforme à la législation sur le droit du travail.
HR Audit
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Compte tenu de la multitude de lois affectant chaque étape du processus d'emploi, il est extrêmement important pour un employeur de réaliser régulièrement une analyse des ressources humaines de leurs politiques et pratiques pour garantir la conformité réglementaire et éviter d'éventuelles amendes coûteuses et/ou des poursuites en cas de négligence. Un employeur qui ne prête pas attention à la conformité réglementaire de ses pratiques en matière de ressources humaines pourrait faire face à des amendes, des pénalités et même à des peines de prison s'il est trouvé en violation.
À la fin de votre audit, nous préparerons un rapport détaillé des conclusions qui identifie les domaines à améliorer. Nous travaillerons ensemble, élaborerons une stratégie, un calendrier, des responsabilités et des livrables en fonction des résultats.
Si vous êtes prêt pour un audit RH plus détaillé, contactez-nous pour une consultation gratuite.